Der Disability Manager…

Wenn ein Unternehmen Beschäftigte wegen Krankheit über längere Zeit oder sogar dauerhaft verliert, verliert es damit auch:

• Erfahrung, Kompetenz und Knowhow
• Investitionen in Aus- und Weiterbildung
• Loyalität zum Unternehmen
• möglicherweise Aufträge und Kunden.

Zusätzlich entstehen Kosten für:

• Entgeltfortzahlung in Fehlzeiten,
• Überbrückung durch Überstunden oder Aushilfen,
• Einarbeitung und Anleitung von Aushilfen,
• Suche nach adäquatem dauerhaftem Ersatz,
• Vorstellungsgespräche, Entscheidungsfindung,
• Ausbildung und Einarbeitung der neuen Kraft,
• zusätzliche Personalverwaltung.

Arbeitsunfähig nach einem Unfall oder lange Zeit krank wegen gesundheitlicher Probleme - das darf nicht das Ende des Erwerbslebens bedeuten. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben durch Disability Management die Chance,

• ihre Erwerbsfähigkeit und ihre Beschäftigung zu erhalten,
• weiter am Arbeitsleben und damit an einem wichtigen Teil des gesellschaftlichen Lebens teilzuhaben,
• ihren Lebensunterhalt weiter durch Arbeit zu sichern und ihren Lebensstandard zu halten,
• auch künftig berufliches Knowhow anzuwenden und neues zu erwerben,
• sich bei länger andauernden gesundheitlichen Problemen weiterhelfen lassen zu können,
• den Arbeitsplatz und die Arbeitsinhalte an mögliche gesundheitliche Beeinträchtigungen anpassen zu lassen,
• attraktiv für den Arbeitsmarkt der Zukunft zu bleiben, auf dem ältere Arbeitnehmer immer stärker nachgefragt werden und Frühverrentung immer weniger möglich sein wird.

Immer weniger Beitragszahler zahlen in die Sozialsysteme. Frühverrentung wird in Zukunft kaum mehr bezahlbar sein. Disability Management bringt Entlastung.

Die Zahl der erwerbsgeminderten Personen in Deutschland liegt bei fast zwei Millionen Menschen. Das sind rund 2,5 Prozent der Bevölkerung. Sie verursachen im Vergleich zu Arbeitnehmern, die im Erwerbsleben geblieben sind, Mehrkosten in Höhe von zehn Milliarden Euro pro Jahr allein an Krankenbehandlung sowie Rentenzahlungen in einer Größenordnung von über 20 Milliarden Euro.

Hier eröffnet sich eine gewaltige Chance für die früh einsetzende Rehabilitation: Wenn gesundheitlich eingeschränkte Arbeitnehmer bis zum regulären Rentenalter im Erwerbsleben bleiben können, anstatt mit durchschnittlich 50 Jahren verrentet zu werden, sind sie nicht auf Unterstützungsleistungen angewiesen, die über Sozialabgaben finanziert werden.

Im Gegenteil: Sie bleiben noch 15 Jahre lang Einzahler in die Sozialsysteme. Ältere Arbeitnehmer werden künftig dringend gebraucht Durch den demographischen Wandel wird sich die Zahl der Erwerbspersonen vom Jahr 2000 bis 2040 um rund ein Viertel reduzieren.

Das heißt: Die Erwerbsbevölkerung wird spürbar älter. Deutschland liegt bei der Beschäftigungsquote älterer Erwerbstätiger hinter anderen europäischen Ländern zurück. Das bedeutet, dass auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft zunehmend ältere Menschen tätig sein werden - und durch die Anhebung der Altersrente auf 67 Jahre länger als bisher. Dies ist nur möglich, wenn ihre Gesundheit und Arbeitskraft mit Hilfe von Disability Management erhalten und gefördert wird.

Quelle: www.dguv.de/disability-manager/Disability-Management/index.jsp